法律解析：

五险一金和社保不冲突。

五险一金包含了社保。社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金。

社保具有重要的保障作用。养老保险为劳动者在退休后提供基本生活保障，使其能够安享晚年；医疗保险减轻人们在患病时的医疗费用负担；失业保险在劳动者失业时给予一定期限的经济补偿；工伤保险为因工受伤或患职业病的职工提供保障；生育保险则覆盖生育相关的医疗费用和津贴等。

住房公积金则主要用于帮助职工解决住房问题。职工可以通过公积金贷款购房，享受较低的利率优惠；也可以提取公积金用于支付房租、房屋装修等住房相关支出。

虽然五险一金和社保密切相关，但它们并不完全相同。在实际应用中，两者在缴纳比例、管理机构等方面可能存在差异。企业和个人需要按照相关规定按时足额缴纳五险一金，以确保自身的权益得到保障。

综上所述，五险一金和社保并不冲突，而是一种包含与被包含的关系，共同为职工提供重要的社会保障和福利。它们对于维护社会稳定、保障职工权益、促进经济发展都具有不可忽视的作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。