法律解析：

通常情况下，被单位辞退是可能有补偿的，但具体要看辞退的原因和情形。

在大多数国家和地区的劳动法律法规下，如果员工是无过错被单位辞退，一般是有权获得相应补偿的。然而，是否有补偿以及补偿的具体标准和形式会受到多种因素的影响。

首先，如果单位是因经济性裁员等客观原因辞退员工，通常需要按照法律规定给予经济补偿。这种补偿一般是根据员工在单位的工作年限和工资水平来计算的。

其次，如果单位违反劳动合同或法律法规，如未提前通知就辞退员工、辞退理由不合法等，员工不仅可以要求经济补偿，还可能有权要求额外的。

但是，如果员工存在严重违纪、失职等过错行为，导致单位辞退，那么可能就没有补偿。此外，一些特殊情况下，如试用期内不符合录用条件被辞退等，也可能没有补偿。

为了保障自己的权益，员工在被辞退时应注意以下几点：一是要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退原因和时间；二是了解自己的权利和可能获得的补偿；三是如果对辞退有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，被单位辞退是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应当了解相关法律法规，以便在遇到此类问题时能够正确维护自己的权益。

法律依据：

劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。