法律解析：

对于员工连续病假 30 天以上，用人单位应根据相关法律法规和公司规定进行妥善处理，可能包括核实病情、审批假期、薪资待遇调整等。

当员工连续病假 30 天以上时，用人单位需要谨慎对待和处理。首先，应要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，以核实病情的真实性和必要性。这有助于防止员工虚假请病假的情况。

接着，按照公司内部的请假审批流程进行审批。有些公司可能规定了不同时长病假的审批权限级别。

在薪资待遇方面，根据法律规定和劳动合同约定，可能会对病假期间的工资进行相应调整。通常，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

同时，用人单位要关注员工的康复情况，保持与员工的沟通。如果病情严重且可能影响工作能力，需考虑后续的工作安排，比如调整工作岗位或协商解除劳动合同等，但必须依法进行操作。

另外，用人单位也应关注其他员工的反应，确保公平公正地处理，避免引起不必要的纠纷和影响团队氛围。

总之，在处理员工连续病假 30 天以上的情况时，用人单位要严格遵循法律法规和公司制度，注重人性化管理，平衡企业利益和员工权益，以实现和谐稳定的劳动关系。合法、合理、妥善的处理方式对于企业和员工都至关重要。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。