绩效考核扣工资在一定条件下是合法的。

绩效考核扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核的标准和扣工资的情形，并且该规定是经过合法程序制定的，如经过职工代表大会或全体职工讨论通过等，那么在员工绩效未达标的情况下，按照规定扣工资一般是合法的。这样的规定可以促使员工努力工作，提高工作效率和质量。

其次，绩效考核的标准应当合理、明确，不能过于苛刻或模糊不清。如果标准不合理，导致员工普遍难以达到，或者标准不明确，让员工无法清楚地知道自己的工作目标和要求，那么扣工资就可能存在合法性问题。

此外，用人单位在实施绩效考核和扣工资时，应当遵循公平、公正的原则，不能存在歧视或随意性。扣工资的幅度也应当适度，不能过于严重影响员工的基本生活。

如果员工认为绩效考核扣工资不合法，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由；向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的行为进行调查和处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，绩效考核扣工资在符合一定条件和程序的情况下是合法的，但用人单位应当依法依规进行操作，保障员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，也应当及时采取措施维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十六条、第十八条