当员工发生工伤时，雇主有责任提供赔偿。有时员工对赔偿的要求可能过高，超出了法律规定的范围。在这种情况下，雇主可以采取以下措施：

一、工人工伤赔偿要得太高怎么办

与员工协商：雇主应尝试与员工协商并达成一个双方都能接受的赔偿金额。雇主可以提供合理的依据，说明为什么员工的要求过高，并提出替代方案。

寻求法律建议：如果协商失败，雇主可以寻求法律建议。律师可以帮助雇主了解其法律义务，并提供有关赔偿金额的最佳途径的建议。

争议解决：如果无法达成协议，雇主可以向争议解决机构提出申诉，例如仲裁或法院。争议解决机构将审查案件并做出公平的裁决。

二、工人工伤赔偿的合理计算方法

医疗费用：雇主应支付工伤造成的合理医疗费用，包括治疗、康复和药物。

误工费：员工因工伤而无法工作的期间，雇主应支付误工费，金额不低于员工工资的 60%。

伤残补助金：如果员工因工伤造成永久性伤残，雇主应支付伤残补助金，金额视伤残程度而定。

三、避免工人工伤赔偿过高的措施

提供安全的工作环境：通过采取适当的安全措施，雇主可以将工伤发生的风险降至最低。

建立明确的赔偿政策：雇主应制定清晰的赔偿政策，概述赔偿金额的计算方法和争议解决程序。

购买工伤保险：工伤保险可以帮助雇主降低工伤赔偿的财务风险。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。