法律解析：

销售内部承包合同不一定属于劳动纠纷，需要根据具体情况来判断。

销售内部承包合同是指企业将其销售业务以承包的方式交给内部员工或其他主体负责的一种合同形式。判断其是否属于劳动纠纷，关键在于分析合同的性质和双方的权利义务关系。

一般来说，如果合同具备以下特征，可能更倾向于劳动纠纷：

首先，存在明显的人身依附性，即承包人在工作时间、工作地点、工作方式等方面受到企业的严格管理和约束。

其次，企业对承包人的劳动过程进行实质性的控制和监督。

再者，承包人的报酬主要依赖于销售业绩，但也包含一定的基本工资或保障。

然而，如果合同具有以下特点，则可能不属于劳动纠纷：

一是承包人具有较大的自主经营权和决策权，能够独立开展销售业务。

二是企业对承包人的管理较为松散，主要关注销售结果而非过程。

三是承包人的收益主要来自于销售提成，与企业之间不存在稳定的工资支付关系。

在实践中，需要综合考虑合同条款、实际履行情况、双方的意思表示等多方面因素来确定。如果存在争议，法院或仲裁机构会根据具体情况进行深入分析和判断。

需要注意的是，不同地区和不同案例可能存在差异，具体情况还需根据当地的法律法规和司法实践来确定。在签订销售内部承包合同前，双方应明确合同的性质和权利义务，以避免日后可能出现的纠纷。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条