旷工是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。在一般情况下，旷工可能成为解除劳动合同的理由，但并非绝对。

首先，要考虑用人单位是否有明确的规章制度对旷工行为进行规定。这些规章制度应当是合法、合理且经过**程序制定并向员工公示的。如果规章制度明确规定旷工达到一定天数或次数属于严重违纪，可解除劳动合同，那么在员工出现符合该规定的旷工时，用人单位有权依据该规定解除合同。

其次，还需要审查用人单位在处理旷工问题时的程序是否合法。比如，是否在员工旷工后及时通知员工并要求其说明情况，是否给予了员工合理的申辩机会等。

此外，如果员工旷工存在特殊原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等，且员工能够提供相应证据证明，那么用人单位解除劳动合同可能存在法律风险。

还需注意的是，即使旷工可以解除劳动合同，用人单位也应当谨慎操作，确保解除行为符合法律规定和合同约定，避免因违法解除而承担相应的法律责任。总之，旷工是否能解除劳动合同不能一概而论，要综合考虑多方面因素。

《劳动合同法》第三十九条