法律解析：

这种说法不准确。

在我国法律中，对于哺乳期的规定主要涉及到对女职工的特殊劳动保护等方面。一般来说，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常约为一年。

根据相关法律法规，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；在哺乳期内，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

需要强调的是，虽然法律对哺乳期有一定的规定和保护，但具体的实施和执行可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。在实际生活中，如果哺乳期女职工的合法权益受到侵害，其可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。同时，用人单位也应该自觉遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的合法权益，营造良好的劳动环境和氛围。

总之，对于哺乳期的规定和理解，应该以准确的法律条文和相关政策为准，而不是简单地认为哺乳期为两年。正确认识和对待哺乳期的权益问题，对于保障女职工的身心健康和工作权益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。