法律解析：

法律规定哺乳期通常为 12 个月。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期。在我国法律中，对于哺乳期有着明确的规定。一般来说，哺乳期为 12 个月。这是为了保障婴儿能够获得足够的母乳喂养，促进其健康成长。

在这期间，女职工享有一系列特殊的劳动保护权利。比如，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

这些规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们能够在兼顾工作的同时，为婴儿提供良好的喂养条件。此外，哺乳期的规定也有助于维护女职工在劳动就业中的合法权益，避免因生育和哺乳而受到不公平的对待。

总之，明确哺乳期的法律规定对于保障母婴健康、维护女职工权益以及促进社会和谐发展都具有重要意义。相关人员应严格遵守这些规定，确保哺乳期女职工的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。