法律解析：

员工被辞退的补偿需要根据具体情况来确定，一般可能包括经济补偿等。

员工被辞退时的补偿问题较为复杂，以下是一些常见情况和补偿方式。

首先，如果是用人单位无过错性辞退员工，例如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位违法辞退员工，如违反法律规定解除劳动合同等，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付金。

另外，还有一些特殊情况。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退等，用人单位同样要支付经济补偿。

需要注意的是，在确定补偿时，还需考虑劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果员工对辞退补偿存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。