产假工资一般无需缴纳个人所得税。

根据我国相关法律法规规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

产假工资实际上通常就是生育津贴。女职工在产假期间依法享受的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这部分资金是对女职工在生育期间的一种经济补偿和保障，旨在减轻其因生育而带来的经济负担，所以通常是免税的。

当然，如果用人单位在女职工休产假期间，除了依法支付生育津贴外，还额外发放了其他性质的工资或奖金等收入，那么对于这部分超出生育津贴的额外收入，可能就需要按照个人所得税的相关规定进行纳税。具体是否需要纳税以及纳税的金额，需要根据实际情况进行判断和计算。

需要注意的是，不同地区对于产假工资个税的具体规定和执行可能会存在一定差异。在实际操作中，建议咨询当地的税务部门或专业的税务顾问，以确保准确理解和遵守相关的税收政策。同时，用人单位也应该依法履行代扣代缴个人所得税的义务，保障职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。