法律解析：

员工年终奖辞职不发是否合法，需要根据具体情况来判断。

年终奖是企业根据自身的经济效益和对员工全年工作表现等情况给予的一种奖励。在判断员工辞职后不发年终奖是否合法时，通常需要考虑以下几个方面。

首先，要看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，且员工满足这些条件，那么企业不发放年终奖可能就不合法。

其次，企业的规章制度也可能对年终奖有相关规定。如果规章制度经过合法程序制定并向员工公示，且员工知晓并应当遵守，那么按照制度执行。但制度规定必须合理，不能随意剥夺员工获得年终奖的权利。

此外，还要考虑员工辞职的原因和时间。如果员工是按照法律规定正常辞职，且在年终奖发放的考核周期内完成了相应工作，那么企业一般不应拒绝发放。然而，如果员工是因严重违纪等原因被辞退，企业可能会根据具体情况来决定是否发放。

实践中，对于年终奖的争议较为复杂，不同地区的司法判例也可能存在差异。为了避免纠纷，企业应当在劳动合同和规章制度中明确年终奖的相关事宜，做到透明、公正。员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读关于薪酬福利的条款，明确自身权益。如果员工认为企业不发放年终奖不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。