法律解析：

企业裁员时，无固定期限劳动合同的员工应获得相应的经济补偿，补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限和工资等因素来确定。

当企业进行裁员且涉及到无固定期限劳动合同时，补偿问题是至关重要的。一般来说，补偿的计算主要依据以下几个方面。

首先是工作年限。员工在企业每工作一年，就应获得一个月工资的经济补偿。这里的工作年限是实际工作的时间长度，不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的补偿。

其次是工资标准。通常是以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，该工资不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。如果超过了，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果企业裁员未依法进行，比如未提前通知工会或未遵循法定程序等，可能还会面临额外的法律责任和赔偿要求。员工在遇到此类情况时，应及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。同时，企业也应该严格按照法律法规的要求进行裁员操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条