法律解析：

是否要转同省不同市的社保，需要根据个人具体情况来决定。

在同省不同市工作时，社保是否需要转移是一个需要综合考虑多方面因素的问题。

从一些方面来看，可能有转移的必要。比如，如果计划在新的城市长期定居、购房、子女入学等，当地可能对社保缴纳年限有要求，那么转移社保可以确保相关权益的连续性和完整性。

另外，如果临近退休年龄，为了确保退休后能顺利享受相应的社保待遇，也需要考虑转移社保以合并缴费记录。

然而，也并非所有情况都一定要转移。如果只是在不同城市短期工作，未来还有可能回到原参保地，那么可以暂时不转。而且转移社保需要办理一系列手续，可能会耗费一定的时间和精力。

在决定是否转移时，建议参保人充分了解两地的社保政策和待遇差异。同时，要考虑到转移过程中可能出现的问题，比如转移手续是否繁琐、社保信息是否准确对接等。如果确定要转移，需按照规定流程办理相关手续。通常需要在原参保地开具参保缴费凭证，然后将其提交给新参保地的社保经办机构，经过审核等流程后完成转移。

总之，同省不同市的社保是否要转要根据个人具体情况权衡利弊后再做决定，以确保自身的社保权益得到最优化的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。