法律解析：

中暑认定工伤需要满足一定条件，一般是在特定工作环境下因高温作业导致中暑，且经相关机构诊断。

中暑认定工伤并非一概而论，而是要综合多方面因素来判断。首先，工作环境起着关键作用。如果劳动者是在高温、高湿、通风不良等容易导致中暑的工作场所中工作，比如露天作业、高温车间等，这是认定工伤的重要前提之一。其次，中暑症状的出现与工作之间要有直接的因果关系。也就是说，劳动者的中暑是由于工作过程中的高温环境直接导致的，而不是其他非工作原因引起。再者，需要有明确的诊断证明。通常需要经过医疗机构的诊断，确定是中暑，并且明确其严重程度。

此外，劳动者或其所在单位要及时向相关部门申报工伤认定。在申报过程中，可能需要提供一系列证据，如工作环境的相关证明、同事的证言、医疗机构的诊断记录等，以证明中暑与工作的关联性。认定工伤后，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。然而，如果劳动者本身存在一些基础疾病，在中暑后导致病情加重或引发其他严重后果，认定工伤可能会相对复杂，需要进一步分析具体情况。总之，中暑认定工伤需要综合考虑工作环境、因果关系等因素，并通过合法的程序进行认定。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第七条、第八条、第十九条

《工伤保险条例》第十四条、第十五条