中暑死亡怎么认定工伤
法律解析：
中暑死亡认定工伤，一般需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因导致中暑，且中暑情况严重最终导致死亡等条件。
中暑死亡认定工伤是一个较为复杂的过程。首先，工作时间和工作场所是重要的考量因素。如果是在正常的上班时间，在雇主安排的工作地点，包括办公室、工地、车间等，发生中暑的情况，这是认定工伤的基础条件之一。
其次，因工作原因这一点很关键。例如，高温环境下的户外工作者，或是在高温车间内工作，因工作环境的特殊性导致中暑，这就与工作有直接的因果关系。但如果是在工作期间因自身身体原因，如本身就有容易中暑的疾病等，导致中暑死亡，认定起来可能会存在一定争议。
再者，中暑情况要达到严重程度并最终导致死亡。中暑后如果及时得到救治，并未造成严重后果，可能就不符合工伤认定的条件。但如果中暑后病情迅速恶化，最终导致死亡，且能证明与工作环境和工作任务有密切关系，认定工伤的可能性就较大。
在实际操作中，需要提供相关的证据来支持工伤认定，比如工作记录、同事证言、医院的诊断证明等。如果对工伤认定结果存在异议，可以通过法律途径进行申诉和复议。总之，中暑死亡认定工伤需要综合多方面因素进行判断，法律会根据具体情况进行权衡和裁决。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
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