工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工的人身伤害或者死亡。而工伤故意致死是指雇主或者其他相关方出于恶意或者故意行为导致职工在工作过程中丧失生命。在这种情况下，赔偿的问题成为了一个重要的法律问题。本文将探讨工伤故意致死的赔偿标准以及相关法律规定。

赔偿标准

根据我国《劳动保障法》的规定，对于工伤故意致死的情况，雇主应当承担赔偿责任。赔偿标准包括两个方面：经济赔偿和精神赔偿。

1. 经济赔偿：经济赔偿是指雇主应当向工伤故意致死职工的家属支付的经济补偿。根据《劳动保障法》的规定，经济赔偿主要包括以下几个方面：

- 死亡赔偿金：根据职工的工资收入、工龄等因素，计算出相应的赔偿金金额。

- 丧葬费：支付职工的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬仪式费等。

- 抚恤金：支付给职工的家属，以补偿其因职工死亡而造成的经济损失。

2. 精神赔偿：精神赔偿是指雇主应当向工伤故意致死职工的家属支付的心理补偿。虽然精神赔偿的金额很难确定，但根据司法实践，法院通常会根据具体情况判决相应的精神赔偿金额。

法律规定

我国《劳动保障法》对工伤故意致死的赔偿做出了明确规定。根据该法的规定，雇主应当为工伤故意致死职工的家属支付赔偿金，并承担相应的法律责任。相关法律还规定了以下几个方面的内容：

1. 赔偿责任：雇主对于工伤故意致死应承担赔偿责任，无论其是否存在过失。这意味着即使雇主不是故意致死，但只要存在故意行为，仍然需要承担赔偿责任。

2. 赔偿金额：赔偿金额应当根据职工的工资收入、工作年限、家庭状况等因素进行综合考虑，以合理补偿职工家属的经济损失。

3. 赔偿方式：赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。根据实际情况，当事人可以协商确定具体的赔偿方式。

工伤故意致死是一种严重的违法行为，雇主应当承担相应的法律责任并为职工的家属支付赔偿金。赔偿标准包括经济赔偿和精神赔偿，金额应当根据职工的工资收入、工作年限等因素进行综合考虑。相关法律对于工伤故意致死的赔偿问题做出了明确的规定，雇主必须依法履行赔偿责任。