工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当员工因工伤无法继续工作，有时会选择被动辞职。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。赔偿的具体数额取决于多种因素。本文将探讨工伤被动辞职赔偿的计算方法和相关法律规定。

工伤赔偿计算方法

工伤被动辞职赔偿的计算方法因国家和地区而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残赔偿金。

医疗费用补偿是指由用人单位承担员工因工伤所产生的医疗费用。根据《工伤保险条例》，用人单位应当支付员工因工伤治疗所需的医疗费用，并提供必要的康复服务。医疗费用的具体数额由工伤保险基金支付，用人单位应按规定报销员工的医疗费用。

伤残赔偿金是指根据员工的工伤程度和工资水平支付的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 伤残等级 × 赔偿标准 × 基本养老金月平均额。具体的伤残等级和赔偿标准由各地区根据国家规定确定。

工伤被动辞职的影响

工伤被动辞职对员工的生活和职业发展都会产生一定的影响。员工可能面临失去工作的风险，这意味着他们需要寻找新的就业机会。员工可能需要花费更多的时间和精力来康复和治疗工伤。工伤被动辞职可能会对员工的社会保障权益产生影响，例如失去养老金和医疗保险等。

法律保障和维权途径

在面对工伤被动辞职赔偿问题时，员工应该了解自己的权益，并采取相应的维权途径。员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律规定。员工可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，寻求合法的赔偿和保障。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。

工伤被动辞职赔偿的具体数额取决于医疗费用和伤残赔偿金的计算方法。员工应该了解自己的权益，并采取相应的维权途径来保护自己的合法权益。用人单位也应该履行法定义务，提供合理的赔偿和保障，确保员工的权益得到维护。