最近，陕西省发生了一起快递工人工伤事故，引起了广泛关注。据报道，该快递工人在工作中受伤，导致了严重的身体损伤。那么，作为一名法律顾问，我们应该如何处理这种情况呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。如果员工在工作中受伤或者患病，应当及时报告用人单位，并向所在地社会保险经办机构申请工伤认定。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资水平，给予不同的津贴。工伤津贴的计算公式为：基本工资×工伤等级系数×工龄系数。

3. 伤残补贴：对伤残程度达到一定标准的工人，按照一定比例给予伤残补贴。

4. 生活护理费：对因工伤导致生活不能自理的工人，给予生活护理费。

5. 丧葬费：对因工伤导致死亡的工人，给予一定的丧葬费用。

根据以上规定，陕西快递工人如果在工作中受伤，可以向用人单位申请工伤认定，并按照相应的赔偿标准获得赔偿。具体赔偿金额需要根据工伤程度、工资水平等因素进行计算。如果您是一名快递工人，一定要了解自己的权益，及时申请工伤认定，保护自己的合法权益。