工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对发生工伤的职工提供的经济赔偿数额的规定。根据中国现行法律，工伤赔偿标准是根据职工工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。那么，具体来说，68万工伤赔偿标准是多少呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断鉴定，被确认为劳动能力丧失或者部分丧失的，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、工亡抚恤金、丧葬费等各项赔偿。

具体到工伤赔偿标准的金额，根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》第十三条的规定，一次性伤残补助金的金额是根据职工工资、工龄和伤残程度来确定的。根据工伤保险金领取比例表，职工的工资越高、工龄越长、伤残程度越高，一次性伤残补助金的金额就越高。

例如，根据目前的标准，如果一个职工的月工资为3000元，工龄为10年，伤残程度为10级，则他的一次性伤残补助金为(3000元×10年×10级)×20%=6000元。这只是一个简单的计算示例，实际的计算可能会更加复杂，需要根据具体情况进行综合计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当为因工伤或者职业病造成的劳动能力丧失的职工支付工伤津贴。工伤津贴的标准是根据职工工资和伤残程度来确定的。根据工伤保险金领取比例表，职工的工资越高、伤残程度越高，工伤津贴的金额就越高。

需要注意的是，工伤赔偿标准可能会根据国家法律法规的调整而发生变化。具体的工伤赔偿标准应当以最新的法律法规为准。如果发生工伤，职工可以向劳动保障部门或者工会咨询，以获取最准确的工伤赔偿标准信息。

68万工伤赔偿标准的具体金额是根据职工工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。根据现行法律，一次性伤残补助金和工伤津贴的金额是根据职工工资和伤残程度来计算的。职工发生工伤后，应当及时咨询劳动保障部门或者工会，了解最新的工伤赔偿标准，以维护自身的权益。