工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。东莞作为中国制造业的重要基地，工伤问题备受关注。在东莞，工伤赔偿的计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。本文将介绍东莞工伤赔偿的基本原则和计算方法。

工伤赔偿基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，东莞的工伤赔偿基本原则包括以下几点：

1. 赔偿应当以劳动者实际受到的损失为基础，合理补偿劳动者的经济损失和非经济损失。

2. 赔偿应当采用综合计算方法，综合考虑劳动者的工资收入、工作能力损失、医疗费用等因素。

3. 赔偿应当及时支付，不得拖延。

工伤赔偿计算方法

东莞的工伤赔偿计算方法主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用的赔偿：根据劳动者实际发生的医疗费用，由用人单位支付。

2. 暂时丧失劳动能力期间的赔偿：根据劳动者工资的80%至100%进行赔偿。具体比例由劳动者的工伤等级确定，工伤等级由医疗鉴定机构评定。

3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的劳动能力永久丧失或部分丧失的劳动者，根据伤残程度和工资收入，按照一次性支付的方式进行赔偿。

4. 供养亲属的抚恤金：对于因工伤造成劳动者死亡的情况，根据劳动者工资收入和供养亲属的关系，支付相应的抚恤金。

特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会有一些特殊规定：

1. 过失责任：如果劳动者在工伤发生时有一定过失责任，工伤赔偿可能会相应减少。

2. 二次事故：如果劳动者在工伤治疗期间发生二次事故导致损伤加重，可以继续享受工伤赔偿。

3. 职业病：对于因职业病导致的劳动能力损失，工伤赔偿的计算方法可能有所不同。

维护工伤赔偿权益

作为劳动者，维护自身的工伤赔偿权益非常重要。以下是一些建议：

1. 在工作中要注意安全，遵守相关规定，尽量避免工伤事故的发生。

2. 如遭受工伤，及时向用人单位报告，并尽快进行医疗治疗和劳动能力鉴定。

3. 与用人单位协商，确保工伤赔偿的合理计算和及时支付。

4. 如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问，以保护自身的合法权益。

东莞的工伤赔偿按照劳动法和相关规定进行计算，赔偿金额包括医疗费用、暂时丧失劳动能力期间的赔偿、伤残赔偿金和供养亲属的抚恤金等。劳动者应该了解自己的权益，及时维护自身的工伤赔偿权益。