工伤赔偿标准是指根据国家法律法规，对工伤事故中受害人员进行赔偿的金额和方式的规定。工伤赔偿标准分为不同级别，其中四五级工伤赔偿标准是根据工伤程度和残疾程度来确定的。

工伤程度和残疾程度

工伤程度是指工伤事故对劳动者身体健康造成的伤害程度。根据工伤程度的不同，可以分为四级和五级。四级工伤程度是指造成劳动者全身丧失劳动能力的工伤，五级工伤程度是指造成劳动者部分丧失劳动能力的工伤。

残疾程度是指工伤事故造成的劳动者身体功能缺陷的程度。根据残疾程度的不同，可以分为一至十级。一级残疾程度是指造成劳动者生活自理能力完全丧失的残疾，十级残疾程度是指造成劳动者生活自理能力完全保留的残疾。

四五级工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，四五级工伤赔偿标准如下：

1. 四级工伤赔偿标准：

四级工伤程度属于劳动能力完全丧失的范畴，根据劳动保险条例，四级工伤赔偿标准为劳动者月平均工资的60倍。

2. 五级工伤赔偿标准：

五级工伤程度属于劳动能力部分丧失的范畴，根据劳动保险条例，五级工伤赔偿标准根据劳动者的残疾程度进行计算。具体计算公式为：劳动者月平均工资 × 残疾等级系数 × 五级工伤赔偿金月数。

残疾等级系数是根据劳动者的残疾程度来确定的，根据劳动保险条例规定，一级残疾的系数为30%，二级残疾的系数为25%，三级残疾的系数为20%，以此类推。

五级工伤赔偿金月数是指根据劳动者的工龄和工伤程度来确定的，根据劳动保险条例规定，五级工伤赔偿金月数为劳动者工伤发生前12个月的工龄。

其他注意事项

工伤赔偿标准的具体金额可能会因地区和具体情况而有所不同。根据劳动保险条例的规定，雇主应当购买工伤保险，以确保劳动者在工伤事故发生时能够得到相应的赔偿。

如果劳动者发生工伤，应及时向雇主报告，并按照劳动保险条例的规定进行申请赔偿。劳动者也可以咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益和赔偿标准。

四五级工伤赔偿标准根据工伤程度和残疾程度来确定，具体金额可能会因地区和具体情况而有所不同。劳动者应及时向雇主报告工伤，并按照劳动保险条例的规定申请赔偿，以保障自身权益。