工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。对于工伤的赔偿，根据中国法律规定，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿和医疗保障。在工伤赔偿中，四级仲裁是一个重要的程序，那么工伤四级仲裁多少钱赔偿呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是根据受伤员工的伤残程度和工资水平来确定赔偿金额。根据《劳动能力鉴定与评定办法》，伤残程度分为一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。而工资水平则是根据员工在事故发生前的月平均工资来计算。根据这两个因素，可以确定工伤赔偿的金额。

工伤四级仲裁的意义

工伤四级仲裁是工伤赔偿程序中的一个重要环节。在工伤发生后，员工可以先向雇主提出赔偿要求，如果雇主拒绝或未能提供合理的赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，进行仲裁判决。

工伤四级仲裁的赔偿标准

根据《劳动争议仲裁法》，工伤四级仲裁的赔偿标准如下：

1. 一级伤残：赔偿金为受伤员工事故前月平均工资的18倍。

2. 二级伤残：赔偿金为受伤员工事故前月平均工资的24倍。

3. 三级伤残：赔偿金为受伤员工事故前月平均工资的30倍。

4. 四级伤残：赔偿金为受伤员工事故前月平均工资的36倍。

需要注意的是，四级伤残是指伤残程度较轻的情况，而对于伤残程度更重的情况，赔偿标准会更高。

其他赔偿项目

除了根据伤残程度进行的赔偿，工伤赔偿还包括其他项目，如医疗费用、误工费、护理费等。这些费用的赔偿标准会根据实际情况进行评估和确定。

工伤四级仲裁是工伤赔偿程序中的一个重要环节。根据伤残程度和工资水平，工伤四级仲裁可以确定赔偿金额。除了赔偿金，工伤赔偿还包括其他费用项目，如医疗费用、误工费等。对于受伤员工来说，了解工伤赔偿的相关规定和程序是非常重要的，以保障自身的权益。