工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体损伤或职业病，应由用人单位承担相应的赔偿责任。我国根据国务院颁布的《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的标准和程序。其中，工伤程度的评定是决定工伤赔偿金额的重要因素之一。本文将着重介绍工伤九级的赔偿标准。

什么是工伤九级

工伤九级是指工伤程度的评定标准之一，是指工伤程度最严重的一种评定。根据《工伤保险条例》，工伤九级包括以下几种情况：

1. 工伤导致丧失双眼或双耳功能；

2. 工伤导致失去四肢或者全身瘫痪；

3. 工伤导致重度脑损伤或者重度精神障碍；

4. 工伤导致重度面部烧伤或者重度眼部损伤。

工伤九级的赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿标准包括两部分：一是一次性伤残补助金，二是终身伤残津贴。

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指用人单位应在受害人确认工伤九级后，一次性支付的补偿金。根据《工伤保险条例》规定，工伤九级的一次性伤残补助金为70万元。

2. 终身伤残津贴

终身伤残津贴是指用人单位应在受害人确认工伤九级后，每月支付的津贴。根据《工伤保险条例》规定，工伤九级的终身伤残津贴为伤残人员上年度工资总额的60%。

如何申请工伤赔偿

如果您在工作过程中受到了工伤，应立即向用人单位报告，并到当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定需要提供相关的证明材料，如医院诊断证明、工伤事故报告等。如果工伤认定结果为工伤九级，用人单位应按照上述赔偿标准进行赔偿。

工伤九级是工伤程度最严重的一种评定，受害人的身体和精神都受到了严重的损伤。根据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和终身伤残津贴。如果您受到工伤，请及时向用人单位报告，并到当地劳动保障部门申请工伤认定。