工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体伤害或者职业病。工伤赔偿是用来补偿工人在工作中发生的意外伤害或者职业病的赔偿金。如果工伤导致死亡，那么赔偿的金额会更高。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤死亡赔偿金应当按照下列标准确定：

1. 给予死者家庭的一次性抚恤金，抚恤金的金额为死者上年度全国城镇居民人均年收入的20倍。

2. 按照死者在职工资的15倍，给予死者家庭的丧葬补助金。

3. 按照死者在职工资的60%至80%，给予死者家庭的抚养亲属生活费。

具体计算方法

以下是一个具体的计算工伤死亡赔偿金的案例：

某工人因工作原因导致死亡，其上年度全国城镇居民人均年收入为50000元，其在职工资为6000元/月。

1. 抚恤金：抚恤金的金额为死者上年度全国城镇居民人均年收入的20倍，即50000元×20=1000000元。

2. 丧葬补助金：按照死者在职工资的15倍，即6000元×15=90000元。

3. 抚养亲属生活费：按照死者在职工资的60%至80%，即6000元×60%至80%=3600元至4800元/月。假设死者有配偶和两个子女，那么抚养亲属生活费的总额为3600元×3=10800元/月。

该工人家庭应当获得的工伤死亡赔偿金总额为：1000000元+90000元+10800元×12个月×2年=1317600元。

工伤死亡赔偿金的金额是根据死者在职工资和上年度全国城镇居民人均年收入来确定的。具体计算方法比较复杂，需要根据实际情况进行计算。如果您遇到了工伤死亡赔偿问题，建议您咨询专业的法律顾问，以获得更好的帮助。