怀孕是女性生命中的一件大事，但在工作中，怀孕也可能会遭受工伤。那么，如果怀孕工伤，应该如何赔偿呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生工伤或职业病时的权益。如果员工在工作中怀孕并发生工伤，企业应当按照工伤保险的规定进行赔偿。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，怀孕工伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：怀孕工伤的医疗费用由企业和工伤保险基金共同承担，其中企业承担30%的比例，工伤保险基金承担70%的比例。

2. 伤残津贴：如果怀孕工伤造成了伤残，应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定。

3. 生活补贴：怀孕工伤造成的生活困难，可以向工伤保险基金申请生活补贴，具体标准根据当地的规定而定。

注意事项

1. 怀孕工伤的赔偿标准是由工伤保险基金和企业共同承担的，员工应当及时向企业报告工伤，并向工伤保险基金申请赔偿。

2. 如果怀孕工伤造成了伤残，应当及时向工伤保险基金申请伤残鉴定，并按照伤残等级申请相应的伤残津贴。

3. 怀孕工伤造成的生活困难，可以向工伤保险基金申请生活补贴，但具体标准需要根据当地的规定而定。

怀孕工伤的赔偿标准是由工伤保险基金和企业共同承担的，员工应当及时向企业报告工伤，并向工伤保险基金申请赔偿。如果怀孕工伤造成了伤残，应当及时向工伤保险基金申请伤残鉴定，并按照伤残等级申请相应的伤残津贴。怀孕工伤造成的生活困难，可以向工伤保险基金申请生活补贴，但具体标准需要根据当地的规定而定。