工伤赔偿分责吗？

工伤赔偿是否分责，这是一个复杂的问题，涉及到法律、事故责任和过错程度等多个方面。

一、原则是过错程度分责

我国工伤赔偿实行过错程度分责原则。即：

1、事故由用人单位主要责任且职工无过错，用人单位承担全部赔偿责任。

2、事故由职工主要责任，用人单位承担30%的赔偿责任。

3、事故由双方均有责任，则根据过错程度分摊赔偿责任。

二、过错程度认定

工伤事故中过错程度的认定，主要考虑以下因素：

1、安全措施的落实情况：用人单位是否提供了必要的安全防护措施，是否对职工进行了安全教育和培训。

2、职工行为：职工是否存在违章操作、不当操作或其他过失行为。

3、其他因素：如设备缺陷、环境因素等不可控因素。

三、过错程度影响赔偿金额

过错程度直接影响工伤赔偿金额。过错程度越大，赔偿比例越低。具体赔偿金额的计算，需要根据劳动者伤残等级、工资标准和过错程度等因素综合确定。

四、举证责任

在工伤赔偿分责中，举证责任由过错方承担。即：

1、用人单位主张职工有过错，由用人单位举证证明。

2、职工主张用人单位有过错，由职工举证证明。

五、争议处理

如果对工伤赔偿分责有争议，职工可以通过以下途径解决：

1、协商：职工与用人单位协商解决。

2、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、诉讼：向法院提起诉讼。

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