全额工伤赔偿分录是指根据中国劳动法和相关法规，雇主应向工伤员工支付的各项赔偿费用的详细记录。正确编写全额工伤赔偿分录对于保障工伤员工的权益和维护雇主合法权益都至关重要。下面将介绍如何编写全额工伤赔偿分录。

1. 填写基本信息

在全额工伤赔偿分录的顶部，应包含以下基本信息：

- 雇主名称和地址

- 工伤员工姓名和身份证号码

- 工伤发生日期和地点

- 工伤报告日期

- 事故经过的简要描述

2. 记录医疗费用

医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分。在分录中，应详细记录工伤员工的医疗费用，包括但不限于：

- 住院费用

- 手术费用

- 检查费用

- 药品费用

- 康复费用

对于每一项费用，都应注明具体金额和支付日期。

3. 记录伤残补助金

伤残补助金是根据工伤员工的伤残程度来确定的。在全额工伤赔偿分录中，应准确记录伤残补助金的金额和支付日期。根据相关法规，伤残补助金应根据工伤员工的伤残等级和工资水平进行计算。

4. 记录一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤员工因工伤需要一次性支付的医疗费用。在分录中，应详细记录一次性工伤医疗补助金的具体金额和支付日期。

5. 记录工伤津贴

工伤津贴是指工伤员工因工伤无法从事原工作，需要休养的期间，由雇主支付的经济补偿。在全额工伤赔偿分录中，应准确记录工伤津贴的金额、支付起止日期以及休养期间的开始和结束日期。

6. 其他费用的记录

除了上述费用之外，还可能存在其他需要支付的费用，如交通费、误工费等。在分录中，应将这些费用的具体金额和支付日期进行记录。

7. 签字和日期

在全额工伤赔偿分录的底部，应留有雇主和工伤员工的签字栏，并注明签字日期。签字表示双方对于分录的内容和金额都达成了共识。

正确编写全额工伤赔偿分录对于确保工伤员工的合法权益和雇主的合规运营至关重要。通过填写基本信息、记录医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴以及其他费用，并在分录底部进行签字和日期确认，可以保证分录的准确性和可靠性。建议在编写全额工伤赔偿分录时，咨询专业法律顾问以确保符合相关法规和法律要求。