简单的回答是：能。

工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职后，仍然可以申请工伤赔偿。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围主要包括以下内容：

1、医疗费、住院费、护理费、康复费等治疗工伤或职业病的费用;

2、一次性伤残补助金;

3、一次性工亡补助金;

4、供养亲属抚恤金;

5、安葬费;

6、工伤医疗津贴和丧葬补助金;

7、根据劳动者伤残程度确定一定的伤残等级，并按照伤残等级领取相应的伤残津贴。

申请工伤赔偿的程序

劳动者因工伤离职后申请工伤赔偿，应当按照以下程序进行：

1、向用人单位提出工伤认定申请;

2、用人单位应当在接到申请后30日内按照规定进行工伤认定;

3、劳动者对工伤认定决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁决定;

5、劳动者对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，工伤赔偿是有时效性的，劳动者应当在法定时效内提出申请，否则将丧失工伤赔偿权利。

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