工伤鉴定后，单位是否能向职工索赔赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，单位不能向职工索赔赔偿，但有下列情形之一的除外：

一、职工故意或者重大过失造成工伤

如果职工故意或重大过失造成工伤，单位可以向职工索赔赔偿。例如，职工违反操作规程，导致自己受伤；职工酒后上班，发生事故受伤等。

二、职工违法解除劳动合同或终止劳动关系

如果职工违法解除劳动合同或终止劳动关系，造成单位经济损失，单位可以向职工索赔赔偿。例如，职工未经单位同意，擅自离职，导致单位无法履行合同，造成经济损失。

三、职工受工伤后无正当理由拒不接受治疗

如果职工受工伤后无正当理由拒不接受治疗，导致伤情加重或留下后遗症，单位可以向职工索赔赔偿。例如，职工受伤后，拒不接受治疗，导致伤势恶化，需要进行二次手术。

四、职工因故意犯罪行为导致工伤

如果职工因故意犯罪行为导致工伤，单位可以向职工索赔赔偿。例如，职工酒后驾车发生事故，导致自己受伤。

工伤鉴定后，单位一般不能向职工索赔赔偿，但符合上述情形之一的除外。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。