工伤认定后，劳动者通常会进行工伤鉴定以确定伤残等级。虽然工伤鉴定是确定劳动者伤残等级的重要依据，但并不是决定赔偿的唯一依据。在某些情况下，即使工伤鉴定后，劳动者仍可以要求赔偿。

一、伤残等级与赔偿标准不一致

工伤鉴定中确定的伤残等级对应着一定的赔偿标准。在实际操作中，劳动者获得的赔偿有时会与伤残等级不符。例如，劳动者鉴定为十级伤残，但实际伤情严重，影响劳动能力较大，则劳动者可以要求增加赔偿。

二、鉴定不准确或不公正

虽然工伤鉴定机构一般具有公信力，但也不排除鉴定存在不准确或不公正的情况。如果劳动者认为鉴定结果与实际伤情不符，可以申请复核或重新鉴定。在复核或重新鉴定中，如果证实原鉴定有误，劳动者可以要求纠正鉴定结论并获得相应赔偿。

三、误工费及其他损失

工伤鉴定只确定伤残等级，不包含误工费、护理费等其他损失的赔偿。劳动者在工伤期间因伤无法工作，应当获得误工费赔偿。如果劳动者因伤需要他人护理，也可以要求护理费赔偿。

四、精神损害赔偿

工伤对劳动者造成的不仅仅是身体上的伤害，还可能造成精神上的痛苦和损害。根据我国法律规定，劳动者因工伤遭受精神损害的，可以要求精神损害赔偿。

五、其他法定赔偿

除了上述情形之外，劳动者还可以在以下情况下要求赔偿：

用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险的；

用人单位未按照工伤保险条例规定提供工伤待遇的；

用人单位未履行相关安全生产义务导致劳动者工伤的。

如果您遇到工伤鉴定后还需要要求赔偿的情况，建议及时向专业律师咨询。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。