退工单是不是离职证明
法律解析：
退工单不完全等同于离职证明。
退工单和离职证明虽然都与员工离职相关，但它们在一些方面存在区别。
退工单是由用人单位开具的，用于证明员工已经与该单位解除或终止劳动关系。它通常包含员工的基本信息、离职时间、离职原因等。退工单主要是用于办理社保、公积金等手续的转移或封存等事务。
离职证明则是对员工离职情况的一种更全面的说明和证明。它不仅包括员工的离职时间、原因等基本信息，还可能涵盖员工在单位的工作表现、岗位、工作职责等内容。离职证明在员工求职新工作时，往往是新用人单位较为看重的材料，它可以帮助新单位了解员工的过往工作经历和离职情况。
从用途上来看，退工单主要侧重于与劳动关系相关的手续办理，而离职证明的作用更为广泛，除了办理手续外，对员工的再就业等方面也具有重要意义。
此外，在一些地区或行业，可能对退工单和离职证明有不同的具体要求和规定。有些情况下，可能只需要提供其中一种即可，而在其他情况下，可能两者都需要。
总之，退工单和离职证明不能简单地划等号，它们各自有其特点和用途。在离职时，员工应根据具体情况和需求，向用人单位索取相应的证明材料。
法律依据：《劳动合同法》第50条
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