法律解析：

公司拒绝休探亲假不一定合法。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关法律法规规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

然而，公司拒绝休探亲假是否合法，需要具体情况具体分析。如果职工符合享受探亲假的条件，而公司无故拒绝，那么这种行为是不合法的。职工可以通过与公司进行沟通协商，要求公司按照规定批准探亲假。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

但如果职工本身不符合探亲假的条件，比如工作年限未满一年，或者虽然工作年限已满一年但不符合与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么公司拒绝休探亲假就是合法的。此外，如果公司有合理的经营管理需要，例如在特定时期业务繁忙、工作任务重等情况下，公司可以与职工协商调整探亲假的时间安排，但不能完全拒绝职工休探亲假。

在实际操作中，职工在申请探亲假时，应按照公司的规定和程序进行申请，并提供相关的证明材料，以证明自己符合享受探亲假的条件。同时，公司也应该依法依规处理职工的探亲假申请，保障职工的合法权益。

总之，公司拒绝休探亲假是否合法不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。职工在遇到此类问题时，应理性对待，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应该尊重职工的合法权益，依法依规处理职工的休假申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定