劳动法规定加班费的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

在劳动法中，对于加班费基数有着明确的规定。加班费的基数，首先可以通过劳动合同来进行约定。这样给予了用人单位和劳动者一定的协商空间，以适应不同工作岗位和行业的特点。然而，这个约定并不是无限制的，它有一个底线，那就是不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在加班工作时能够获得合理的报酬。

以最低工资标准作为底线的意义重大。它防止了用人单位通过不合理地压低加班费基数来降低用工成本，从而损害劳动者的利益。如果没有这样的规定，可能会出现一些不良企业利用自身优势地位，在劳动合同中设定过低的加班费基数，导致劳动者加班后所得报酬与付出不成正比。

此外，在实际操作中，还需要注意一些细节。比如，当劳动者的正常工资组成较为复杂时，如何确定加班费基数可能会存在争议。这就需要根据具体情况进行分析和判断，综合考虑劳动者的各项收入构成以及工作性质等因素。同时，劳动者也应该对自己的权益有清晰的认识，了解加班费基数的计算方法和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，劳动法对加班费基数的规定是为了保障劳动者在加班情况下的合理报酬，用人单位应严格遵守，劳动者也应增强自我保护意识。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。