法律解析：

职工擅自离职是否需要支付违约金，要根据具体情况来判断。

职工擅自离职的情况较为复杂，不能一概而论地确定是否需要支付违约金。一般来说，需要考虑以下几个方面。

首先，要看职工与用人单位之间签订的劳动合同中是否有关于擅自离职需支付违约金的明确约定。如果合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在职工擅自离职时，用人单位可能有权要求其支付违约金。

其次，要审查职工擅自离职的原因。如果职工是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致其被迫离职，那么职工一般无需支付违约金。但如果职工是无正当理由擅自离职，可能就需要承担相应责任。

此外，即使合同中有违约金条款，用人单位也需要证明其因职工擅自离职而遭受了实际损失，且违约金的数额应当与实际损失相当。如果违约金数额过高，职工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

同时，职工在离职时也应当遵守法定程序，如提前通知用人单位等。如果未依法履行通知义务，也可能需要承担一定的责任。

总之，判断职工擅自离职是否需要支付违约金，需要综合考虑多方面因素，不能简单地得出结论。在具体案件中，应当依据法律法规和合同约定，并结合案件的具体事实进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。