职工病退需满足一定条件，包括因病或非因公致残、完全丧失劳动能力等。

职工病退的条件通常有以下几个方面。首先，职工必须是因病或非因公负伤，导致身体出现严重问题。这意味着不能是因工作中的工伤原因申请病退。其次，要经过法定的医疗机构诊断，确认其已经完全丧失劳动能力。这里的完全丧失劳动能力是一个关键的判断标准，需要有专业的医学鉴定和评估。

具体来说，可能涉及到对职工身体各项机能的综合考量，如神经系统、心血管系统、呼吸系统、消化系统等多个方面的状况。鉴定过程通常较为严格和细致，以确保病退申请的真实性和合理性。

此外，还可能有一些其他的要求和程序。比如，需要按照规定提交相关的证明材料，包括病历、诊断报告、鉴定结论等。同时，可能需要经过用人单位的审核和相关部门的审批。

在实际操作中，职工病退的具体条件和程序可能因地区、行业等因素而有所不同。有些地区可能还会有额外的规定和要求。因此，职工在考虑病退时，应详细了解当地的相关政策和规定，按照要求准备好所有的材料，并依法依规进行申请。只有满足所有的条件，并经过合法的程序审批通过，职工才能成功办理病退。

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