休产假期间是有工资的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据相关法律法规，女职工在休产假期间是享有工资待遇的。

首先，法律明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这就从法律层面保障了女职工在生育期间的基本权益。

其次，产假工资的支付标准通常与女职工在产前的工资待遇相关。一般来说，会按照女职工产前的工资标准进行发放。如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资可能会由生育保险基金支付，具体支付方式和标准会根据当地的规定执行。如果用人单位没有依法缴纳生育保险，那么则由用人单位承担支付产假工资的责任。

此外，一些地区还可能对产假工资有更具体的规定和保障措施，比如额外的生育津贴等。女职工在休产假期间，如果遇到工资发放问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，休产假期间女职工依法享有工资待遇，这是对女性生育权益的重要保障。用人单位应当严格按照法律法规的要求，保障女职工在产假期间的权益，确保产假工资的按时足额发放。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。