公司搬迁无辜辞退员工，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

当公司因搬迁而无辜辞退员工时，这是不符合法律规定的行为。员工有权采取一系列措施来保护自己的合法权益。

首先，员工可以尝试与公司进行友好协商。说明自己的情况和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案，比如给予一定的经济补偿等。

如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司纠正错误行为。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明自己是无辜被辞退的。例如劳动合同、工作记录、辞退通知等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院。在整个过程中，员工要注意保留好所有与案件相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。

同时，员工也应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这样才能更好地应对这种情况，保护自己的合法权益不受侵害。总之，面对公司的不合理辞退，员工不应沉默，而应积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。