法律解析：

事假一天是否扣工资，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

在大多数情况下，事假一天是可能会扣工资的。首先，用人单位一般会制定明确的考勤和薪酬制度，其中会规定事假的处理方式。如果制度中明确指出事假会导致工资扣除，那么员工请事假一天就可能会面临工资被扣的情况。

其次，劳动合同也是重要的依据。在签订劳动合同时，双方可能会就事假以及工资扣除等事项进行约定。如果合同中有相关条款，那么应当按照合同执行。

然而，也有一些特殊情况。比如，有些单位可能会给予员工一定天数的带薪事假，在这些天数内请假不会扣工资。或者，如果员工在工作中表现出色，单位出于激励和人性化管理的考虑，也可能不扣除事假一天的工资。

此外，法律对于事假工资扣除也有一定的规定和限制。用人单位不能随意扣除过高比例的工资，以免影响员工的基本生活保障。如果员工认为单位扣除事假工资的行为不合理或不合法，可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总之，事假一天是否扣工资需要综合考虑单位制度、劳动合同以及相关法律法规等因素。员工在请假前，应当了解清楚单位的具体规定，避免因不清楚而产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法依规处理事假和工资扣除等问题，保障员工的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第四十六条至第四十七条