申请劳动仲裁可能产生多种后果，包括获得相应权益、可能面临一定时间和精力成本等。

申请劳动仲裁的后果具有多面性。首先，积极的方面是劳动者有可能通过仲裁获得其应有的合法权益，如补发工资、支付经济补偿、确认劳动关系等。这有助于维护劳动者的正当利益，纠正用人单位的不当行为。

然而，申请劳动仲裁也并非没有任何潜在影响。在仲裁过程中，劳动者需要投入一定的时间和精力来准备证据、参加庭审等。这可能会对其当前的工作和生活产生一定干扰。同时，仲裁结果也存在不确定性，尽管劳动者可能有充分的理由和证据，但仲裁裁决并不一定完全符合其预期。

对于用人单位来说，可能面临需要按照仲裁裁决履行相应义务，这可能包括经济上的支出。此外，仲裁过程也可能对企业的声誉产生一定影响。

在整个过程中，劳动者需要谨慎权衡利弊。在决定申请劳动仲裁之前，应充分评估自身权益受损的程度、证据的充分性以及可能面临的时间和精力投入。同时，了解仲裁的程序和规则，以便更好地应对。如果有可能，也可以尝试通过协商等方式先行解决争议，避免直接进入仲裁程序。总之，申请劳动仲裁是一种维护权益的途径，但需要综合考虑各种因素和后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条