因工受伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准等。

当发生因工受伤的情况时，首先要进行工伤认定。这是确定是否属于工伤的关键步骤。一般由用人单位或劳动者向相关部门提出申请。认定为工伤后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，对于工亡的情况，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

在确定赔偿金额时，需要依据相关法律法规和当地的具体规定。例如，医疗费应根据实际发生的费用计算；误工费则根据劳动者的工资和误工时间确定。

值得注意的是，在处理因工受伤赔偿问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等。这对于顺利获得赔偿非常重要。如果用人单位未依法进行赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，以便尽快获得应有的赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。