法律解析：

邮政清退 C 类工是否给赔偿，需要根据具体情况来确定。

邮政清退 C 类工是否给予，不能一概而论，要综合多方面因素来考量。首先需要明确邮政与 C 类工之间的法律关系以及双方签订的合同内容。如果双方签订的是劳动合同，且清退符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位可能需要根据相关法律法规给予一定的经济补偿或赔偿。

在判断是否给予赔偿时，以下情况需要重点关注：一是清退的原因。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动者自身存在过错的原因导致清退，通常用人单位无需给予赔偿。但用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为。二是合同的期限和履行情况。如果是在劳动合同期限内无正当理由清退，可能需要给予赔偿。三是用人单位的操作是否符合法定程序。比如是否提前通知劳动者等。

此外，如果邮政与 C 类工之间签订的不是劳动合同，而是其他类型的合同，那么赔偿问题则需要根据具体合同条款来确定。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。总之，具体的赔偿情况需要根据实际情况进行详细分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。