法律解析：

劳动争议仲裁的申请人需要与争议有直接利害关系，且符合法律规定的其他条件。

劳动争议仲裁申请人需具备以下一些关键条件。首先，申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着其权益直接受到争议事项的影响。比如，劳动者认为自己的工资被拖欠、劳动条件不合理等，用人单位认为劳动者违反了劳动合同的某些约定。

其次，申请人需要有明确的仲裁请求。也就是说，要清楚地提出自己希望通过仲裁得到什么样的解决结果，比如要求支付工资、金、恢复工作岗位等。

再者，申请人要在规定的时效内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，可能会导致仲裁申请不被受理。

此外，申请人还需按照仲裁机构的要求提交相关的材料和证据，以支持自己的仲裁请求。这些材料可能包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等。

申请人应确保提供的信息和证据真实、准确、完整。如果提供虚假信息或证据，可能会面临法律后果。只有满足这些条件的主体，才有资格作为劳动争议仲裁的申请人，启动仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁》第二十八条