工伤事故不幸发生后，工伤赔偿问题成为员工关注的重点。对于工伤赔偿员工是否拥有主动权，不少人心中存有疑问。本文将深入探讨这一问题，为工伤赔偿员工提供全面了解。

一、工伤赔偿员工有主动权吗？

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿是国家对因工受伤或者患职业病的职工给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。该条例明确规定，职工因工受伤或患职业病，由用人单位向社会保险经办机构申报工伤认定。

由此可见，工伤赔偿员工不具有主动申报工伤的权利，而是由用人单位负责向社会保险经办机构申报工伤认定。

二、员工如果认为用人单位未及时申报工伤怎么办？

如果工伤员工认为用人单位未及时申报工伤，可以采取以下手段维护自己的合法权益：

1. 向工会反映情况：工会是代表职工利益的组织，可以帮助员工向用人单位反映申报工伤的情况，督促用人单位及时履行责任。

2. 向社会保险经办机构举报：员工可以向当地的社会保险经办机构举报用人单位未及时申报工伤的情况。经办机构会对举报进行调查，并根据调查结果做出相应处理。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果通过以上方式仍无法解决问题，员工可以在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未及时申报工伤的法律责任。

三、工伤认定后，员工有权申请工伤赔偿吗？

工伤认定后，员工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付员工医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

工伤赔偿员工不具有主动申报工伤的权利，但有权督促用人单位及时申报工伤。工伤认定后，员工有权申请工伤赔偿。用人单位应当按照法律规定，积极配合员工工伤认定和赔偿工作。

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