有自首情节可以减轻多久，需要综合考虑其他的犯罪性质，赔偿数额等相关情况减少基准刑的40%以下。如果是存在着自首并且积极的赔偿被害人经济损失取得谅解的情况之下，那么就会由法院对此进行从宽处理。

有自首情节可以减轻多久?

有自首情节可以减轻多久，需要综合考虑其他的犯罪性质，赔偿数额等相关情况减少基准刑的40%以下。

(一)、有谅解书

体现出被害人予以谅解，犯罪嫌疑人真诚悔罪，有悔罪表现，属于酌定量刑情节，具体轻判多久，还需要综合案情，法官最终作出裁决，一般的情况，如果受害者家属谅解的话，法院是可以从轻处罚的，但不是必须从轻处罚。

《刑事诉讼法》第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

(二)、自首

自首并积极赔偿被害人经济损失取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40%以下。

《中华人民共和国刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

假释期间外出规定是什么?

假释期间外出规定是离开所居住的市县或者县区的话，是需要报监督机关批准。犯罪分子在假释考验期限内，应当遵守以下规定：

1、遵守法律、行政法规，服从监督;

2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况;

3、遵守监督机关关于会客的规定;

4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。假释的考验期限，应当从假释之日起计算。原判决附加有剥夺**权利的，法律、教育、网从假释之日起执行剥夺**权利。

离职后公司拖欠工资在哪投诉?

1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。

2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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