法律解析：

单位辞退不能胜任工作的员工，在符合法定情形和程序时，可能需要支付经济补偿。

根据相关法律法规，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，需要满足一定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

首先，要有明确的考核标准和证据证明员工确实不能胜任工作。这需要用人单位在事先制定合理的岗位职责、工作目标和考核办法，并对员工进行客观、公正的考核，形成书面记录。如果没有充分的证据，仅凭主观判断或个别事件就认定员工不能胜任工作，是不合法的。

其次，用人单位应当对不能胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并且，在解除劳动合同前，应当提前通知员工，听取员工的意见和申辩。

如果用人单位依法解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，要看具体情况。一般来说，如果员工在本单位工作年限较短，可能不需要支付经济补偿；如果工作年限较长，则可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有按照法定程序和条件解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为金。同时，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者承担其他法律责任。

总之，单位辞退不能胜任工作的员工需要谨慎处理，严格按照法律规定的程序和条件进行操作，否则可能面临法律风险和经济损失。员工如果认为自己的合法权益受到侵害，也应当及时寻求法律帮助，维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条