法律解析：

工作 10 年以上的员工被辞退，若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退且劳动者无过错，应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作 10 年以上的员工，如果用人单位是违法辞退，比如辞退的理由不合法、程序不合法等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。例如，劳动者在单位工作了 12 年，月工资为 5000 元，那么赔偿金应为 5000 元/月×12 个月×2 = 120000 元。

如果用人单位是合法辞退且劳动者无过错，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即 5000 元/月×12 个月 = 60000 元。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者无需支付任何补偿或赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条