在工作中，员工与企业之间的关系可能会因为各种原因发生变化，而对于工作了 10 年以上的员工被辞退的情况，往往会引起大家的关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规操作。

一、10 年以上员工辞退如何赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位无故辞退工作 10 年以上的员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果是因为员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。

二、10 年以上员工被辞退的合法程序

用人单位辞退 10 年以上的员工，需要遵循合法的程序。

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，如果用人单位是依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等原因辞退员工，也需要按照法律规定的程序执行，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三、10 年以上员工被辞退后的权益保障

对于被辞退的 10 年以上员工，除了获得经济赔偿外，还有其他权益需要保障。首先，员工有权要求用人单位结清工资、奖金等应得的劳动报酬。其次，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未按照规定支付赔偿、未办理相关手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

另外，被辞退的员工可以及时办理失业登记，领取失业保险金。在寻找新工作的过程中，员工还可以利用职业培训、就业指导等公共就业服务，提升自己的就业能力。

总之，工作 10 年以上的员工被辞退时，应当了解自己的合法权益，积极维护自身利益。同时，用人单位也应当依法依规操作，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。