离职后工资什么时候发的
法律解析：
离职后工资的发放时间通常应按照劳动合同或用人单位的规定来执行，一般会在合理时间内发放。
离职后工资的发放时间，在法律上并没有明确的统一规定。但通常来说，用人单位会根据自身的财务流程和相关制度来确定具体的发放时间。
在大多数情况下，用人单位会在员工离职后的下一个工资发放周期内支付工资。例如，如果公司是每月 10 日发放上月工资，员工在本月 5 日离职，那么工资可能会在次月 10 日发放。这是比较常见的做法。
然而，也有些单位可能会在员工离职时当场结清工资，尤其是对于一些小型企业或者双方协商一致的情况下。
如果用人单位无故拖延发放离职员工的工资，这是不符合法律规定的。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；还可以通过劳动仲裁或向法院等法律途径来解决。
需要注意的是，在离职时，员工应确保按照公司规定办理好离职手续，包括交还工作用品、完成工作交接等，以免给工资发放带来不必要的麻烦。
总之，离职后工资的发放时间应根据具体情况来确定，但用人单位应在合理时间内支付，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权利，在遇到问题时及时采取有效的措施来解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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