法律解析：

企业职工提前退休一般需要满足特定的条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残等。

企业职工提前退休的条件通常包括以下几种情况。

首先，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，这类特殊工种的职工，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，可以提前退休。

其次，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，也可提前退休。

此外，还有一些特殊情况可能导致提前退休。比如，在某些特定行业或岗位，根据国家相关政策规定可以提前退休。

需要注意的是，提前退休的申请和审批需要遵循严格的程序和要求。职工需要提供相应的证明材料，如特殊工种的工作证明、医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论等。同时，企业和相关部门也会对申请进行严格审核，以确保符合提前退休条件。

提前退休对于职工个人和企业都有一定的影响。对于职工来说，可以提前享受退休生活，但可能会在养老金等方面受到一定影响。对于企业来说，需要合理安排人力资源，确保生产经营的正常进行。

总之，企业职工提前退休是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在考虑提前退休时，职工应充分了解相关政策和规定，权衡利弊后做出明智的决策。

法律依据：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。